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| 论我国劳动争议仲裁处理程序中的问题及其对策 | |
| 引用本文： | 王少波.论我国劳动争议仲裁处理程序中的问题及其对策[J].湖南科技学院学报,2007,28(5):90-92. |
| 作者姓名： | 王少波 |
| 作者单位： | 北京物资学院,劳动人事系,北京,101149 |
| 摘 要： | 伴随着我国劳动关系领域劳动合同制度的推广和完善,作为其直接后果的劳动争议必然大量出现,但解决劳动争议的仲裁制度存在着很大的缺陷。笔者针对实践中几个比较普遍而典型的问题展开分析：其一申诉时效太短,尤其针对拖欠工资的时效问题;其二是关于经济补偿金的计算问题,如何确定其中的工作年限,事实劳动关系该不该补偿等问题;其三是关于保证金的问题。其中的一些新问题是由于立法滞后造成的,有的是各种规范性法律文件相互矛盾导致的。 |
| 关 键 词： | 申诉时效 经济补偿金 工作年限 事实劳动关系 保证金 |
| 文章编号： | 1673-2219(2007)05-0090-03 |
| 修稿时间： | 2006-01-10 |
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