| 地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 唐于红,赵琛徽,毛江华,丁振阔.地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究[J].科研管理,2021,42(3):191-200. |
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| 作者姓名： | 唐于红 赵琛徽 毛江华 丁振阔 |
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| 作者单位： | 1.中南财经政法大学工商管理学院，湖北 武汉430073；
2.广西金融职业技术学院，广西 南宁530007;
3.广西师范大学经济管理学院,广西 桂林541006 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金(20YJA630096);国家自然科学基金项目(71802193,72062006);广西自然科学基金青年项目(2019JJB180009);广西哲学社会科学规划课题(20FGL013);珠江—西江经济带发展研究院科学研究基金一般项目(ZX2020006);广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2020KY50019)。 |
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| 摘 要： | 本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论，在等级制度和高权力距离的中国文化背景下，从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系。基于13个组织的630套上下级配对问卷数据,采用层级线性回归模型对假设进行检验，本研究发现员工主动性行为正向影响其创新绩效，领导-成员交换关系中介了二者之间的正向关系，领导地位威胁感知削弱了员工主动性行为与创新绩效、员工主动性行为与领导-成员交换关系之间的正向关系。研究结果为员工主动性行为的研究提供了新的视角和框架，同时对企业管理实践有一定的现实意义。
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| 关 键 词： | 主动性行为 领导-成员交换关系 领导地位威胁感知 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2019-02-28 |
| 修稿时间： | 2019-09-29 |
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