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| 不合规任务对员工创新行为的影响机制研究 | |
| 作者单位： | ;1.江西财经大学工商管理学院;2.南京大学商学院;3.北京北大纵横管理咨询有限责任公司 |
| 摘 要： | 基于认知—情感系统理论，构建以工作意义感和消极情绪为中介变量，积极归因为调节变量的理论模型，探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明：不合规任务对员工创新行为具有负向作用；工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用；积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系，而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系。 |
| 关 键 词： | 不合规任务 工作意义感 消极情绪 员工创新行为 积极归因 |
Influencing Mechanism Study of Illegitimate Tasks on Employee Innovative Behavior |
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| Keywords: | |