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| 浅谈企业员工管理中的批评 | |
| 引用本文： | 王黎明.浅谈企业员工管理中的批评[J].商情·科学教育家,2013(31). |
| 作者姓名： | 王黎明 |
| 作者单位： | 广西冶金研究院 |
| 摘 要： | 批评是一门艺术.批评是推动工作的武器.批评对于个人来说,是帮助他人改正缺点,自我进步的有效方法,对于领导者来说,是改善管理的重要手段.所以,当我们发现别人的过失时,及时地予以指正和批评,是很有必要的.俗话说:尺有所短寸有所长.作为一个高效的管理者,最困难的部分是向员工传达你的批评.如果你太严厉,他们会有情绪上的抵触,也不会听你的.如果你太含蓄,他们又不把它当回事儿.因此,如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍,如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务,取得预期的成果,就必须要有效地掌握“批评”这个武器,来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化,打造团队的整体战斗力. |
| 关 键 词： | 批评 管理 艺术 |
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