| 谈跨国公司人力资源管理本土化 |
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| 引用本文： | 王丽娅.谈跨国公司人力资源管理本土化[J].和田师范专科学校学报,2008,28(5):30-31. |
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| 作者姓名： | 王丽娅 |
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| 作者单位： | 连云港职业技术学院,江苏连云港,222006 |
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| 摘 要： | 人力资源是企业最宝贵的资源,正确的选人、育人、留人、用人、考核人、奖惩人是人力资源管理的全部内容,科学的人力资源管理需要健全如下体系：人力资源战略和目标规划;工作分析及员工能力素质模型;员工招聘系统;员工培训系统;科学的薪酬管理系统;基于战略的绩效管理系统;员工职业生涯规划设计系统。
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| 关 键 词： | 跨国公司 人力资源管理 本土化 |
Analyze the localization of the multinational company human resource management |
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| Abstract: | Human resource is the most precious resources of business enterprise and correctly choose a person,teach a person,stay a person,use a person,investigate a person,prize and punishment the person be all contentses of human resource management,human resource management demand of science is as follows sound system: human resource strategy and target programming; The work analyze and employee ability character model; The employee invites system; The employee trains system; The salary of science manages system; M... |
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| Keywords: | Multinational company human resource management Localization |
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