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| 国有施工企业中层管理人员的绩效考核 | |
| 引用本文： | 耿亚楠.国有施工企业中层管理人员的绩效考核[J].现代企业文化,2023(1):145-147. |
| 作者姓名： | 耿亚楠 |
| 作者单位： | 中交一航局第一工程有限公司 |
| 摘 要： | 破除传统机制，不断激发员工积极性、主动性、创造性，是深化国有企业改革的源动力。以选人用人、劳动用工、考核分配“三项制度”为突破口，推动国企更好更快发展。文章以中国交建某三级子公司为例，具体分析对中层管理人员的绩效考核与分配激励，寻找症结所在，简析问题成因，探究解决方法。 |
| 关 键 词： | 国企改革 绩效 考核 管理 |