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| 管理者-员工纵向信任行为分析——基于序贯互惠"囚徒困境"博弈模型 | |
| 引用本文： | 钱峻峰,蒲勇健.管理者-员工纵向信任行为分析——基于序贯互惠"囚徒困境"博弈模型[J].预测,2011,30(2). |
| 作者姓名： | 钱峻峰 蒲勇健 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044;重庆工商大学,财政金融学院,重庆,400067 2. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目，重庆工商大学青年基金 |
| 摘 要： | 本文就管理者-员工纵向信任行为的问题,在一般化假设的基础上,建立了同时考虑了员工的物质效用和互惠心理效用的序贯互惠"囚徒困境"博弈模型,进行了定量的分析,分析结果表明:当管理者首先实施不信任行为时,若员工具有完全理性或互惠动机不够大时,员工倾向于选择实施不信任行为:而当管理者首先实施信任行为时,如果员工互惠动机足够大,则员工会选择实施信任行为,如果员工的互惠动机处于两者之间时,则会以一定概率实施信任行为. |
| 关 键 词： | 管理者-员工纵向信任 互惠 序贯博弈 囚徒困境 |
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