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| 主体资格缺失的劳动合同效力评析 | |
| 引用本文： | 杨彬.主体资格缺失的劳动合同效力评析[J].辽宁广播电视大学学报,2007,16(4):106-108. |
| 作者姓名： | 杨彬 |
| 作者单位： | 沈阳师范大学法学院 |
| 摘 要： | 劳动合同法草案中关于劳动合同无效的情形之一,即用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同法定资格的,劳动合同无效.然而在正式的劳动合同法第26条劳动合同无效情形中将这一本身就存在着理解和适用上的诸多歧义和不便的规定没有作相应的明示.那么,主体资格缺失的劳动合同效力究竟应如何?本文从劳动合同主体资格的基本理论人手,通过分析主体资格缺失的原因,揭示“主体资格缺失即劳动合同无效“的缺陷,明确主体资格缺失的劳动合同效力的应然选择. |
| 关 键 词： | 主体资格缺失 劳动合同无效 劳动合同可撤销 |
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