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| 管理就是管人 | |
| 引用本文： | 宋新宇.管理就是管人[J].职业圈,2011(31):68-69. |
| 作者姓名： | 宋新宇 |
| 作者单位： | 易中公司 |
| 摘 要： | 用“对齐”解决执行力的难题
大部分公司里最应该解决的，其实不是员工心态的问题，而是和员工对齐的问题。价值观的对齐最重要，如果老板和员工有共同的价值观，很多事情就根本不需要管理：也很强目标的对齐或者目标的一致性也很重要；部门间的对齐是老板或者总经理最重要的日常工作；还有一个很重要的问题是人员的对齐，即人员与岗位要求的对齐、个人优势与其所做事情的对齐。 |
| 关 键 词： | 需要管理 员工心态 日常工作 岗位要求 个人优势 价值观 执行力 一致性 |
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