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| 人力资源的合理有效配置 | |
| 引用本文： | 韩晓辉.人力资源的合理有效配置[J].职业圈,2011(30):78-78. |
| 作者姓名： | 韩晓辉 |
| 作者单位： | 辽宁省国际人才劳务交流中心 |
| 摘 要： | 人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益。其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置。 |
| 关 键 词： | 人力资源配置 有效配置 人类社会 人力资本投资 职业生涯发展 市场配置方式 合理配置 市场调节 |
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