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| 企业文化与行为科学 | |
| 摘 要： | 一、企业文化热的缘起——美国专家研究日本而发现的“新大陆”企业文化热的兴起,并不是偶然的,有它复杂的经济背景。第二次世界大战的战败国日本,战后经济面临着全面崩溃,工业产值只有战前的30％,大批工厂倒闭,失业人数激增至2000多万;农村严重缺粮,社会一片混乱,科技落后于美国二十到三十年。但出人意料,日本从50年代初期起,学习美国包括行为科学在内的现代管理理论与方法,同时引进西方先进的科学技术,仅仅用了短短15年的时间(1955——1970),国民生产总值竟增长了3.4倍,跃居世界第三位,仅次于美国与苏联。到1970年,基本上消除了与美国在传统产业方面的技术差距,并在钢铁、汽车、家用电器等生产技术上处于世界领先地位,钢铁出口在60年代占世界第一位,到1973年,钢产量达1.2亿吨,并在高炉容积、氧气顶吹转炉炼钢率、单位能源消耗、连续铸钢、轧钢等方面,都步入了世界先进行列。日本工业劳动生产率的增长速度,在主要资本主义国家中,也是最快的。1951——1969年,日本平均提高10％,而美国只有3.1％,英国2.8％,西德4.9％,法国5.3％。贴着日本商标的商品,以其 |
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