|
|||||
|
|
| 中国北车高技能人才培养的实践经验与思考(下) | |
| 引用本文： | 中国北车高技能人才队伍建设发展研究课题组.中国北车高技能人才培养的实践经验与思考(下)[J].中国培训,2012(12):33-34. |
| 作者姓名： | 中国北车高技能人才队伍建设发展研究课题组 |
| 摘 要： | 尽管中国北车在高技能人才队伍建设方面取得了可喜成就,但与其自身快速发展的要求相比,与世界一流企业相比,与塑造"中国第一代高铁工人"新形象的要求相比,还存在一定差距。在反思这些差距存在的原因时,下列方面存在的问题应该引起足够的重视。第二部分:中国北车高技能人才队伍建设引发的思考一、高技能人才作用认识不足的现象依然存在当前,受传统思想影响,有些人在对待人才时,仍然是重文凭、轻能力;重"脑力"、轻"体力"。在他们看来,技术工人,甚至技师、高级技师的劳动仍然是简单体力劳动。这种认识在现实中 |
| 关 键 词： | 高技能人才 人才队伍建设 操作岗位 技术工人队伍 国内企业 主要表现 思考 培养的 差距 高级技师 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |