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| 重视员工心理动机促进企业文化落地 | |
| 引用本文： | 赵鑫彩.重视员工心理动机促进企业文化落地[J].现代企业文化,2011(2):16-17. |
| 作者姓名： | 赵鑫彩 |
| 作者单位： | 山东师范大学企业文化研究所 |
| 摘 要： | 企业文化落地难，在一定程度上是因为不够重视员工的心理机制。如果不分时机地强行灌输，会导致员工的参与热情不高。文化无法入心。以员工心理动机为切入点，能大大提高企业文化落地的效率，真正实现人性化管理。 |
| 关 键 词： | 企业文化 心理动机 员工 落地 人性化管理 心理机制 |
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