| 中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究 |
| |
| 引用本文： | 窦运来,黄希庭.中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究[J].科学学研究,2012,30(3):434-440. |
| |
| 作者姓名： | 窦运来 黄希庭 |
| |
| 作者单位： | 西南大学心理学院，重庆 400715 |
| |
| 摘 要： | 工作价值观是个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度，是个体对待工作的信念，反映了个体的内在需求及偏好，引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求。本研究通过编制《中国企业R&D人员工作价值观问卷》(R&D-WVQ)，对冶金、汽车、化工、装备制造和电子信息等五个行业的企业R&D人员进行了调查。对冶金、化工和装备制造三个行业1231份有效问卷数据进行探索性因素分析；对汽车行业389份有效问卷数据、电子信息行业450份有效问卷数据进行验证性因素分析，结果表明，中国企业R&D人员工作价值观包含生存、关系、发展和组织支持四个因素，R&D-WVQ问卷具有良好的信效度，可以作为相关研究的工具。
|
| 关 键 词： | R&D人员 工作价值观 生存 关系 发展 组织支持 |
| 收稿时间： | 1900-01-01; |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科学学研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科学学研究》下载免费的PDF全文 |
|
