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| 社会交换理论视角下员工与组织关系对科研创新绩效的作用 | |
| 引用本文： | 高乔子,黄滨.社会交换理论视角下员工与组织关系对科研创新绩效的作用[J].科技管理研究,2022(4):125-132. |
| 作者姓名： | 高乔子 黄滨 |
| 作者单位： | 1. 广州航海学院;2. 广州大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年科学基金项目“互联网平台型企业的信息管理主体责任及其法制化研究”（20CFX061)； |
| 摘 要： | 以社会交换理论为研究基础,以26家高新技术企业的科研人员和研发管理人员为研究对象,采用信效度、验证性因子、多层线性回归分析方法分析员工-组织交换关系、员工对于组织投入和组织支持的理解与感受因素、组织给予员工的投入和对员工的创新绩效要求等因素对科研创新绩效的影响机理.研究表明:员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研... |
| 关 键 词： | 员工-组织交换 心理授权 研发管理 组织认同 科研创新绩效 |