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| 信息搜寻行为对知识型新员工组织社会化的影响研究 | |
| 作者单位： | ;1.滁州学院经济与管理学院 |
| 摘 要： | 知识型新员工的组织社会化有助于企业留住人才,对于组织的发展异常重要,引起了组织的高度重视。文章主要研究信息搜寻行为对知识型新员工组织社会化的影响,并且提出了以领导行为和同事行为为中介的模型,并用Amos17.0和Spss17.0对模型进行分析,研究发现领导行为和同事行为对知识型新员工组织社会化有正向影响,信息搜寻行为对知识型新员工的直接影响效应不显著,但是可以分别通过领导行为和同事行为对知识型新员工组织社会化产生间接正向影响,并在此基础上提出了提升领导的正向影响效应,提升同事的正向影响效应,以及提升信息搜寻行为的正向影响效应的措施。 |
| 关 键 词： | 信息搜寻行为 知识型新员工 组织社会化 |
Impact of Information Seeking Behavior on Socialization of Knowledge-based Newcomers |
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