| 变革型领导与交易型领导模型的效度评估 |
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| 引用本文： | 王庆娟.变革型领导与交易型领导模型的效度评估[J].科学学与科学技术管理,2008,29(1):178-182,187. |
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| 作者姓名： | 王庆娟 |
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| 作者单位： | 南开大学,商学院,天津,300071 |
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| 摘 要： | 解释了变革型领导和交易型领导理论及其基本假设,就这些假设的实证和理论的合理性进行了论证,重点分析了该理论模型的两大局限性,指出关于该理论模型的未来研究方向.
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| 关 键 词： | 变革型领导 交易型领导 认可 权变奖励 |
| 文章编号： | 1002-0241（2008）01-0178-05 |
| 收稿时间： | 2007-07-18 |
| 修稿时间： | 2007年7月18日 |
The Validity of Transformational and Transactional Leadership Model |
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| WANG Qingjuan.The Validity of Transformational and Transactional Leadership Model[J].Science of Science and Management of S.& T.,2008,29(1):178-182,187. |
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| Authors: | WANG Qingjuan |
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| Abstract: | This paper first explains transformational versus transactional leadership model and its underlying assumptions;then discusses its empirical and theoretical reasonableness pertaining these assumptions;limitations about the model are examined next;finally,future research directions are suggested. |
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| Keywords: | transformational leadership transactional leadership recognition contingent reward |
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