|
|||||
|
|
| “首都职工素质教育工程”的研究与实践系列篇之四：为社会培训和有效学习提供测评服务是电大应尽的义务——“首都职工素质教育工程”中考核测评工作的实践与探索 | |
| 引用本文： | 谢来义.“首都职工素质教育工程”的研究与实践系列篇之四：为社会培训和有效学习提供测评服务是电大应尽的义务——“首都职工素质教育工程”中考核测评工作的实践与探索[J].继续教育,2008(1):22-25. |
| 作者姓名： | 谢来义 |
| 作者单位： | 中央广播电视大学 |
| 摘 要： | 良好的职工素质来源于完善的培训组织．而考核测评工作是培训的一个重要环节，是对培训效果的全面检验，是培训质量管理的核心内容。在“首都职工素质教育工程”通用能力培训工作中，培训的组织者通过大胆的借鉴与创新，不断地探索与实践，摸索出一整套可供借鉴的大规模职工培训考试测评的方式和方法。 |
| 关 键 词： | 职工教育 考核测评 实践与探索 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |