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| 国有企业人力资源培训模式分析 | |
| 引用本文： | 陈丹红.国有企业人力资源培训模式分析[J].继续教育,2005,19(1):44-46. |
| 作者姓名： | 陈丹红 |
| 作者单位： | 沈阳航空工业学院 |
| 摘 要： | 人力资源的智力资本优势是企业获取持久竞争优势的核心力量和战略资源，以构建企业智力资本优势为核心任务的企业培训工作的地位也随之上升。培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程，实现了企业和员工共同发展的“双赢”战略，现已成为培植企业竞争优势的动力来源和有效措施。然而， |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源培训 企业竞争优势 持久竞争优势 企业智力资本 员工 企业培训工作 力量 心力 动力来源 |
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