| 论国有企业工资制度改革与创新 |
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| 引用本文： | 莫亚琳.论国有企业工资制度改革与创新[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2001,23(2):54-58. |
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| 作者姓名： | 莫亚琳 |
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| 作者单位： | 清华大学 经济管理学院, |
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| 摘 要： | 国有企业工资制度改革是建立现代企业制度的重要内容，改革开放以来，国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近，对市场竞争的适应能力有所增强。但是，从总体上看，在激烈的市场竞争中，国有企业工资制度改革还处于被动局面，在市场化进程中，要使市场机制更充分地在资源配置中起基础性作用，我国国有企业工资制度改革面临更艰巨的挑战。国有企业工资制度改革既然是一场革命，那么就要有相当大的决心并具有创新精神。
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| 关 键 词： | 国有企业管理 工资制度改革 创新 市场化 体制改革 |
| 文章编号： | 1009-4482(2001)02-0054-05 |
| 修稿时间： | 2000年11月10 |
On Payment System
Reformation of State-owned Enterprises |
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| MO Ya-lin.On Payment System
Reformation of State-owned Enterprises[J].Journal of Xiangtan Normal University(Social Science Edition),2001,23(2):54-58. |
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| Authors: | MO Ya-lin |
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| Abstract: | The payment system reformation of state-owned enterprises calls the most attention of the government, enterprises and employees, The thesis first summarizes the theories and practice in the reformation of the state-owned enterprises payment system, then discusses the existing problems and the target model of the payment system reformation of stated-owned enterprise. |
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| Keywords: | human resources management of State-owned enterprise the payment system reformation improve productive factors to be marketable |
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