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| 哲学在企业人力资源管理的研究与应用 | |
| 引用本文： | 孙超.哲学在企业人力资源管理的研究与应用[J].现代企业教育,2009(16):78-79. |
| 作者姓名： | 孙超 |
| 作者单位： | 莱钢股份有限公司炼钢厂,山东,莱芜,271126 |
| 摘 要： | 马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，是指导人们认识世界、改造世界的最基本思想武器。我们要提高认识世界和改造世界的能力，就必须学习哲学。人力资源是一种“活”的资源，具有一定主观能动性，有效地开发、利用这一“活”的战略资源，可以为企业的生存和可持续发展提供坚实有力的人才支撑。因此，将我们工作生活中无时不有、无处不在的哲学应用于企业管理中，使其与科学发展观相联系，为我们在探索企业人力资源管理新途径上打开了一个全新的视角。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 马克思主义哲学 哲学应用 科学发展观 认识世界 主观能动性 可持续发展 世界观 |
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