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| 销售人员的薪酬制度设计探讨 | |
| 引用本文： | 秦昊.销售人员的薪酬制度设计探讨[J].现代企业文化,2010(2). |
| 作者姓名： | 秦昊 |
| 作者单位： | 北京普天和平通信技术有限公司,北京,100088 |
| 摘 要： | 企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争.谁得人才谁就有可能获得控制权,就有可能在竞争中取得主动.企业留住和吸引员工的一个很重要的因素就是具有竞争力的薪酬政策.企业销售人员的工作与其他工作有着明显的区别,从某种程度上说,销售人员更是重中之重,销售人员的业绩可能直接关系企业整体的盈利水平.因此,销售人员的薪酬相应的也十分重要.为吸引、留住、激励企业销售人员,企业必须具有吸引力的薪酬制度. |
| 关 键 词： | 企业竞争力 销售人员 薪酬制度 |
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