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| 面向员工的有效合理薪酬体系研究 | |
| 引用本文： | 罗大明,柳俊峰.面向员工的有效合理薪酬体系研究[J].中国培训,2005(1):27-28. |
| 作者姓名： | 罗大明 柳俊峰 |
| 摘 要： | 一、我国企业薪酬体系的现状目前我国企业,尤其是国有企业在薪酬管理仍有许多问题,主要有以下几点:第一,等级工资制度不能全面反映职工在不劳动岗位上的差别。我国企业大部分实行的是低工资、高就业”的政策,执行的是由国家统一制的技术和职务等级工资制度。在这种制度下,了使低工资能对生活起保障作用,企业承担了种福利保障的责任,如养老保障、医疗保障、住保障、就业保障等,形成“企业办社会”的局面。于福利保障项目大量挤占了工资性收入,且福倾向于平均分配,资历和工龄成为分配的重要标,因而无法真正体现能力、业绩、贡献在分配的作用。… |
| 关 键 词： | 员工 薪酬体系 薪酬管理 国有企业 |
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