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| 以人为本 知人善任——《人力资源管理》推荐 | |
| 引用本文： | 蒲红娟.以人为本 知人善任——《人力资源管理》推荐[J].出版视野,2004(4):38-38. |
| 作者姓名： | 蒲红娟 |
| 摘 要： | 在现今迈入知识经济的时代，企业的竞争就是人才的竞争。任何企业都必须提升人力资源的素质，创造企业的价值，始能掌握竞争优势，立于不败之地。企业为达到这一目标，应拥有人力资源管理的专业人才，始克有成。与次相应，培养人力资源管理的专门人才院校、机构也越来越多，但是，作为人力资源管理专业的学生和非管理专业的学生在知识结构上有较大的差异。在培养的目标上也有不同的侧重点。那么，作为非人力资源管理专业的学生在完善自身的知识结构上就应有新的思考。 |
| 关 键 词： | 《人力资源管理》 书评 人本管理 组织行为 |
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