| 基于战略柔性的高管团队互动对创新绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 王迪,葛玉辉.基于战略柔性的高管团队互动对创新绩效的影响研究[J].技术与创新管理,2016(6):661-666. |
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| 作者姓名： | 王迪 葛玉辉 |
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| 作者单位： | 上海理工大学管理学院,上海,200093 |
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| 基金项目： | 国家软科学研究计划项资助项目，上海市教委科研创新重点项目，上海市一流学科建设，沪江哲社重点项目，沪江基金 |
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| 摘 要： | 在对相关文献梳理的基础之上,提出理论假设及研究框架,构建假设检验的数学模型,通过对有效样本数据实证分析,探究高管团队(TMT)互动、战略柔性对创新绩效的影响。研究结果表明,TMT团队内部互动对技术创新绩效和管理创新绩效均有显著的正向影响,TMT团队外部互动对技术创新绩效和管理创新绩效也均有显著的正向影响;战略柔性能部分中介团队内部互动对技术创新绩效和管理创新绩效的正向影响,战略柔性还能部分中介团队外部互动对技术创新绩效和管理创新绩效的正向影响。
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| 关 键 词： | 高管团队(TMT) 战略柔性 团队互动 创新绩效 |
The Effects of TMT Team Interaction on Innovation Performance Based on Strategic Flexibility |
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