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| 将企业文化导入人力资源管理的现实性与必要性 | |
| 引用本文： | 李涛.将企业文化导入人力资源管理的现实性与必要性[J].现代企业文化,2010(35). |
| 作者姓名： | 李涛 |
| 作者单位： | 新乡银监分局 |
| 摘 要： | 企业文化是现代企业的一种管理科学理论和经营管理方式.人力资源管理则是以"人"为核心,把人作为构成企业发展的经济要素,视为一种关键的资源加以开发利用.企业文化和人力资源管理有着共同点,即都是坚持"以人为本"的原则.知识由人在现代社会大生产中的中心地位和主导作用所决定的,在管理中二者都将尊重人、关心人、理解人、信任人、培养人作为共同的出发点和着力点,将最大限度地开发员工的潜能,激励员工奋发向上、励精图治的精神以及发挥所有员工的积极性和创造性为其管理的目标. |
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