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| 建立心理契约,提升绩效管理有效性 | |
| 引用本文： | 郑媛媛.建立心理契约,提升绩效管理有效性[J].现代企业文化,2010(33). |
| 作者姓名： | 郑媛媛 |
| 作者单位： | 安利(中国)日用品有限公司 |
| 摘 要： | 在现代社会激烈的竞争中,企业能否保持持续的竞争力往往取决于员工的工作绩效.绩效管理作为人力资源管理的方式之一,在帮助企业吸引、保留、发展人才,赢取竞争优势的过程中发挥着越来越重要的作用.但不少企业在具体实施绩效管理的过程中,却存在着各种问题,比如不为中层管理者所接受,只是机械地执行,认为这是人力资源部强加的东西;比如不为员工所认可,无法真正激励员工.由于这些问题不仅无法发挥绩效管理的有效性,甚至严重影响企业的发展. |
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