| 公平感知与绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 李欣.公平感知与绩效关系的实证研究[J].连云港师范高等专科学校学报,2008(1):96-101. |
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| 作者姓名： | 李欣 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,企业管理系,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 目前学者们对不同纬度的公平感知与绩效之间关系的研究结论并不一致.为了更好地考察两者关系,文章引入"外部相对公平"概念,将员工与参照物(而不是与自身期望)相比而获得的公平感知纳入量表衡量范围.另外,文章还拓宽了两者关系中的绩效研究:首先,将绩效划分为个人绩效和部门绩效;其次,不仅局限于与工作相关的员工行为,并且将前人经常忽略的超出工作之外的员工活动纳入绩效考察.研究表明员工的程序公平感知越高,个人和部门绩效水平也相应较高;与同事和其他部门相比获得的公平感知越高,员工也越有可能提高自身绩效和部门绩效.
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| 关 键 词： | 程序公平 分配公平 外部相对公平 个人绩效 部门绩效 |
| 文章编号： | 1009-7740(2008)01-0096-06 |
| 修稿时间： | 2007年12月20 |
Empirical Research Regarding to the Relationship between Justice Perception and Performance |
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| LI Xin.Empirical Research Regarding to the Relationship between Justice Perception and Performance[J].Journal of Lianyungang Teachers College,2008(1):96-101. |
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| Authors: | LI Xin |
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