| 图书馆人力资源管理中的激励陷阱 |
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| 引用本文： | 王健.图书馆人力资源管理中的激励陷阱[J].图书馆学研究,2004(4):9-11. |
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| 作者姓名： | 王健 |
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| 作者单位： | 四川行政学院图书馆 |
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| 摘 要： | 在图书馆人力资源管理中,不当的激励措施难以达到理想的激励效果,这些措施称为“激励陷阱”,如偏重固定工资、激励方案缺乏个性、目标设定不合理、重物质激励轻精神激励等。
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| 关 键 词： | 图书馆 人力资源管理 无效激励 固定工资 激励目标 绩效考核 物质激励 公平机制 |
The encouragement trap of human resource management in libraries |
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| Wang Jian.The encouragement trap of human resource management in libraries[J].Researches in Library Science,2004(4):9-11. |
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| Authors: | Wang Jian |
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| Abstract: | In the course of human resource management in library, the unreasonable encouraging measures is unable to achieve ideal results. Such measures are called "encouragement trap". For example, stressing firm wages, lacking individuality, setting unreasonable target, stressing material encouragement at the expense of spiritual encouragement, and so on. |
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| Keywords: | encouragement human resource management library |
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