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| 领导者的人才意识 | |
| 引用本文： | 马振林.领导者的人才意识[J].西北成人教育学报,2000(2):32-33. |
| 作者姓名： | 马振林 |
| 作者单位： | 西北少数民族师资培训中心 |
| 摘 要： | 世间千里马常有 ,而伯乐不常有。作为领导者 ,如何培养一种正确的人才意识 ,不仅仅是一种领导能力 ,更是一种领导艺术。下文 ,笔者就领导者与用才、容才、举才、爱才、识才、求才以及护才等方面谈一些看法 ,以与诸同仁共识。一、领导者与用才用才是领导者人才意识的核心。一个优秀的领导者 ,不一定也不可能样样都强于下属 ,但他必须具备超群的用才之能。在用才方面 ,首先要坚决破除论资排辈和求全责备 ,一好百好、一错百错的思想 ,消除对年轻干部不放心、不敢用的顾虑 ,树立起任用干部必须看“社会公论”和注重实绩的观念。其次要用人唯贤。… |
| 关 键 词： | 领导者 人才意识 领导艺术 |
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