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| 吉林省高校教师人力资源开发社会环境现状研究 | |
| 引用本文： | 张广济,计亚萍.吉林省高校教师人力资源开发社会环境现状研究[J].吉林省教育学院学报,2009(6). |
| 作者姓名： | 张广济 计亚萍 |
| 作者单位： | 长春工业大学人文学院; |
| 基金项目： | 吉林省社会科学基金项目“吉林省高校人力资源开发社会环境优化研究”(编号:2005119) |
| 摘 要： | 目前地方高校教师人力资源开发社会环境存在行政权力过强、真正尊师重教的文化环境尚未形成,考核方式急功近利,求实创新的学术环境有待培育及"社会服务"制度环境普遍缺失的问题。高校人力资源开发应实现三个转变:学校管理由行政权力本位向学术权力本位转变;教师管理由科学管理向人本管理转变;目标管理由校内指标管理向校外指标管理转变。 |
| 关 键 词： | 高校教师 人力资源 社会环境 |
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