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| 人力资源成本会计在企业中的应用设计 | |
| 引用本文： | 王丽.人力资源成本会计在企业中的应用设计[J].辽宁广播电视大学学报,2008(1):95-97. |
| 作者姓名： | 王丽 |
| 作者单位： | 辽宁广播电视大学海城学院,海城,114200 |
| 摘 要： | 在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。 |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源成本 人力资源成本会计 |
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