| 女大学生就业中性别歧视的成因及对策 |
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| 引用本文： | 许,芳,张珊珊.女大学生就业中性别歧视的成因及对策[J].赤峰学院学报(自然科学版),2014(8):183-185. |
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| 作者姓名： | 许 芳 张珊珊 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学,安徽蚌埠233030 |
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| 基金项目： | 安徽财经大学团学课题一般项目（TXKT201326）：我校大学生政治信仰的问题与对策研究;参与课题：安徽省自然科学项目（KJ20122007）：安徽省乡村创业环境优化对农民工返乡行为的影响研究;参与课题：安徽财经大学团学课题一般项目（TXKT201312）：心理咨询技能在辅导员谈心谈话工作中的应用研究 |
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| 摘 要： | 随着我国大学的扩招,大学教育逐渐变成了大众化的教育,这一方面提供了更多的上大学的机会,另一方面使得就业竞争越来越激烈,这逐渐发展成一个比较严重的社会问题.本文主要从就业机会、福利待遇、发展机会三个方面分析针对女大学生的就业歧视问题.其原因主要有传统观念的影响,相关法律制度的不健全,劳动力市场供求关系的矛盾和女大学自身素质的原因.最后提出了消除高校女生就业性别歧视的对策:首先是要从观念上消除男女有差别的思想,其次用人单位作为该问题的一方主体,要逐渐的消除这种观念,对待男女一视同仁,再次就是充分发挥政府的作用,加强就业歧视方面的法律规定,最后,是女大学生自身要努力去提高自己,用实力去证明自己不比男生差,可以胜任不同的工作岗位.
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| 关 键 词： | 女大学生 就业歧视 成因 对策 |
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