|
|||||
|
|
| 企业激励应因人而异 | |
| 引用本文： | 陈忠岳.企业激励应因人而异[J].金秋科苑,2008(22):114-114. |
| 作者姓名： | 陈忠岳 |
| 作者单位： | 安徽送变电工程公司,安徽合肥 |
| 摘 要： | 正确的奖励具有无比的力量。企业要通过设置不同的奖励产生的影响和取向,去引导员工修正自己的表现,激励员工向组织目标挺进,最终实现企业目标。 |
| 关 键 词： | 员工 激励 因人而异 企业管理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |