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| 简论高校图书馆人事分配制度改革 | |
| 引用本文： | 李妮.简论高校图书馆人事分配制度改革[J].高校图书馆工作,2003,23(2):79-80. |
| 作者姓名： | 李妮 |
| 作者单位： | 南华大学,湖南,衡阳,421001 |
| 摘 要： | 在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 |
| 关 键 词： | 高校图书馆 人事分配制度 改革 岗位等级工资制 岗位绩效管理 |
On Personnel Distribution Reform of Academic Library |
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