| 关于胜任特征模型的探讨 |
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| 引用本文： | 杨海青,周朋.关于胜任特征模型的探讨[J].滁州学院学报,2006,8(6):65-67. |
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| 作者姓名： | 杨海青 周朋 |
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| 作者单位： | 1. 曲阜师范大学,经济学院,山东,曲阜,273165
2. 曲阜师范大学,物理科学学院,山东,曲阜,273165 |
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| 摘 要： | 胜任特征模型仅适用于对企业高层管理人员及企业关键岗位人员胜任特征的分析,因此,如何扩展胜任特征模型的应用领域,应成为对胜任特征的开发技术进行深入的研究重点之一。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 胜任特征 胜任特征模型 |
| 文章编号： | 1673-1794（2006）06-0065-03 |
| 收稿时间： | 2006-09-03 |
| 修稿时间： | 2006年9月3日 |
The Exploring of Competency Model |
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| Yang Haiqing.The Exploring of Competency Model[J].Journal of Chuzhou University,2006,8(6):65-67. |
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| Authors: | Yang Haiqing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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