| 基于平衡记分理念,促进绩效考评改善 |
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| 引用本文： | 黄崇利,彭正龙.基于平衡记分理念,促进绩效考评改善[J].海南广播电视大学学报,2006,7(1):92-94. |
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| 作者姓名： | 黄崇利 彭正龙 |
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| 作者单位： | 1. 海南大学公共管理学院,海南,海口,570228
2. 同济大学经济管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 海南省社会科学基金
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海南省教育厅课题 |
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| 摘 要： | 绩效考评是一种定期考评个体、小组、群体工作绩效的正式制度和现代组织管理的重要方法。平衡计分卡考核体系比较完善,体现了企业的“战略中心”主义和平衡管理思想。本文基于平衡计分理念,对绩效考评改善进行探讨,这对促进企业改善绩效和持续健康发展,意义重大。
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| 关 键 词： | 平衡计分 战略导向 绩效考评改善 |
| 文章编号： | 1009-9743(2006)01-0092-03 |
| 收稿时间： | 01 20 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年1月20日 |
Improving the Achievement Assessment by Keeping Balance Score |
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| Huang Chong-li,Peng Zheng-long.Improving the Achievement Assessment by Keeping Balance Score[J].Journal of Hainan Radio & TV University,2006,7(1):92-94. |
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| Authors: | Huang Chong-li Peng Zheng-long |
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