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| 变革型领导、沉默行为及员工工作绩效关系的研究--以安徽省文化产业为例 | |
| 引用本文： | 刘振,刘芳.变革型领导、沉默行为及员工工作绩效关系的研究--以安徽省文化产业为例[J].巢湖学院学报,2015(1):42-47. |
| 作者姓名： | 刘振 刘芳 |
| 作者单位： | 安徽工业大学商学院,安徽 马鞍山,243002 |
| 基金项目： | 安徽省哲学社会科学规划资助项目 |
| 摘 要： | 通过对安徽省文化产业中228名员工的问卷调查，研究变革型领导与员工工作绩效之间的关系，尤其是员工沉默行为是否在变革型领导与员工工作绩效之间发挥中介作用，研究结果表明变革型领导与员工工作绩效存在显著的正相关关系，并且进一步发现员工默许性沉默、防御性沉默在变革型领导与员工工作绩效之间起部分中介的作用，而亲社会性沉默没有发挥中介作用。同时，员工沉默行为与员工工作绩效之间存在显著的负相关关系。 |
| 关 键 词： | 文化产业 变革型领导 员工沉默行为 员工工作绩效 |
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