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| 战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据 | |
| 引用本文： | 王雅洁,戴景新,高素英,张 金.战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据[J].科技管理研究,2014(4):163-168. |
| 作者姓名： | 王雅洁 戴景新 高素英 张 金 |
| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”(71172153);河北省教育厅人文社科项目“京津冀地区人力资本与区域经济协调发展研究”(SQ123005) |
| 摘 要： | 将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 企业特征 企业绩效 |
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