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| 电力企业人力资源管理存在的问题 | |
| 引用本文： | 吴昊,卢镭.电力企业人力资源管理存在的问题[J].黑龙江科技信息,2010(35):99-99. |
| 作者姓名： | 吴昊 卢镭 |
| 作者单位： | 哈尔滨市第二电业局人力资源部,黑龙江哈尔滨150000 |
| 摘 要： | 企业的发展壮大,关键是人的素质。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈"。 |
| 关 键 词： | 电力企业 人力资源管理 企业员工 培训管理模式 绩效考评 |
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