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| 高校教务管理人员职业倦怠探因及对策 | |
| 引用本文： | 谢万杰.高校教务管理人员职业倦怠探因及对策[J].教育探索,2009(4). |
| 作者姓名： | 谢万杰 |
| 作者单位： | 中国民航大学,安全科学与工程学院,天津,300300 |
| 摘 要： | 在国内许多高校中,教务管理人员普遍存在职业倦怠的现象.职业倦怠现象产生的原因是:烦琐工作带来的疲劳心理;待遇偏低诱发的失落心理;为发展前景担忧导致的迷茫心理.缓解教务管理人员职业倦怠的对策是:优化教务管理人员的结构,提高整个体系的工作氛围;改善工作方式,减轻工作压力;逐步完善考核与晋升制度,建立有效的激励机制;做好教务管理人员的培训、进修工作. |
| 关 键 词： | 高校教务管理人员 职业倦怠 成因 对策 |
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