| 组织学习、知识管理与组织创新的耦合性研究 |
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| 引用本文： | 陈媛媛.组织学习、知识管理与组织创新的耦合性研究[J].图书情报工作,2010,54(2):140-86. |
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| 作者姓名： | 陈媛媛 |
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| 作者单位： | 黑龙江大学信息管理学院 |
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| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 首先分析组织学习、知识管理与组织创新三者两两之间的关系，发现组织学习过程与知识管理过程是相互伴生的，组织知识存量突破一定的阈值会使得组织创新的方式发生改变，在组织创新的不同阶段伴随着不同形式的组织学习。接着，详细论述组织学习、知识管理与组织创新通过知识的获取、转移、共享和运用联系起来，在改变企业知识状态的过程中，彼此之间相互联系、相互作用，存在着耦合性关系。
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| 关 键 词： | 组织学习 知识管理 组织创新 耦合性 organization iearning knowledge management organizational innovation coupling metrics |
| 收稿时间： | 2009-08-28 |
Research on Coupling Metrics Among Organization Learning,Knowledge Management and Organizational Innovation |
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| Chen Yuanyuan.Research on Coupling Metrics Among Organization Learning,Knowledge Management and Organizational Innovation[J].Library and Information Service,2010,54(2):140-86. |
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| Authors: | Chen Yuanyuan |
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| Institution: | School of Information and Management,Heilongjiang University, |
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| Abstract: | This paper firstly analyses the relationships of organization learning,knowledge management and organizational innovation,finds that the processes of organization learning and knowledge management take place together. If the amount of knowledge exceeds some threshold organizational innovation will change. There are different organization learning forms in the different phases of organizational innovation. Secondly it discusses organization learning,knowledge management and organizational innovation contact ... |
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| Keywords: | organization iearning knowledge management organizational innovation coupling metrics |
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