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| 国有企业人力资源激励方式浅析 | |
| 引用本文： | 吴召军.国有企业人力资源激励方式浅析[J].教育与职业,2005(6):51-52. |
| 作者姓名： | 吴召军 |
| 作者单位： | 江苏省南通市工人技术考核办公室 |
| 摘 要： | 1．与非国有企业不在一条起跑线上竞争，国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外，还负担退休职工的福利待遇。过去作为各种优秀人才大本营的国有企业原有的令人难以舍弃的优惠福利条件，或者说是能够吸引人才的优势，如住房、养老、公费医疗等，随着各种福利制度的改革已经消失，或已被货币化福利所替代。国有企业在用人机制、工资制度、激励机制等方面条条框框较多，而非国有企业在上述方面的机制要灵活得多，人的价值能得到体现。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 激励方式 目标管理 |
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