| 工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究 |
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| 引用本文： | 白艳莉.工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究[J].软科学,2015(1):82-86. |
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| 作者姓名： | 白艳莉 |
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| 作者单位： | 华东政法大学 政治学与公共管理学院,上海,201620 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目(12AZZ003)；教育部人文社会科学研究项目(14YJA630001)；上海市教委科研创新项目 |
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| 摘 要： | 依据心理契约理论,探析了工人群体心理契约违背对劳资冲突事件爆发的驱动机理。以3起近年的劳资冲突事件为基础,运用多案例研究方法,研究了工人群体心理契约破坏、心理契约违背到集体行动的发展路径及主要影响因素。研究结果表明:企业压低工人的工资,使工人群体产生心理契约破坏感;工人群体的不公平感、对企业不当行为的归因,引发工人群体强烈的心理契约违背感;集体行动是工人群体心理契约违背下唯一有效的行为策略。
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| 关 键 词： | 劳资冲突 心理契约违背 集体行动 |
Multiple Cases Study on Workers'Collective Psychological Contract Violation on Formation Mechanism of Labor Dispute |
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| BAI Yan-li.Multiple Cases Study on Workers'Collective Psychological Contract Violation on Formation Mechanism of Labor Dispute[J].Soft Science,2015(1):82-86. |
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| Authors: | BAI Yan-li |
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| Institution: | BAI Yan-li;The Institute of Political Science and Public Administration,East China University of Political Science and Law; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor conflict psychological contract violation collective behavior |
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