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| 我国民营企业激励机制研究 | |
| 引用本文： | 陈锡萍.我国民营企业激励机制研究[J].现代企业文化,2013(6):64-65. |
| 作者姓名： | 陈锡萍 |
| 作者单位： | 贵州财经大学,贵州职业技术学院 |
| 摘 要： | 人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素，其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱，在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重，所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解，结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题，谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。 |
| 关 键 词： | 企业激励机制 民营企业 人力资源管理 社会主义建设 员工激励 企业竞争 经济建设 人才流失 |
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