| 知识型员工激励因素的实证研究 |
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| 引用本文： | 陈井安,景光仪.知识型员工激励因素的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2005,26(8):101-105. |
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| 作者姓名： | 陈井安 景光仪 |
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| 作者单位： | 西南交通大学,经济管理学院,四川,成都,610031;四川省社科院,人力资源研究所,四川,成都,610071 |
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| 基金项目： | 国家哲学社会科学基金项目“加入WTO后西部地区人才开发战略研究”(02CYJ010) |
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| 摘 要： | 通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略建议。
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| 关 键 词： | 知识型员工 激励 激励因素 |
| 文章编号： | 1002-0241（2005）08-0101-05 |
| 收稿时间： | 2005-03-22 |
| 修稿时间： | 2005年3月22日 |
Empirical Research on Motivational Factors for Knowledge Employee |
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| CHEN Jingan,JING Guangyi.Empirical Research on Motivational Factors for Knowledge Employee[J].Science of Science and Management of S.& T.,2005,26(8):101-105. |
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| Authors: | CHEN Jingan JING Guangyi |
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| Abstract: | According to questionnaire investigation on factors for motivating knowledge employees, the authors find out that knowledge employees in different sexes, ages, and degrees have different preferences in achievement, working environment, salary and personal growth. Based on the empirical research, the paper puts forward policy suggestions on knowledge employees. |
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| Keywords: | knowledge employee motivation motivational factors |
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