| 事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究 |
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| 引用本文： | 李志强.事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究[J].山西大学师范学院学报,2013(6):61-64. |
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| 作者姓名： | 李志强 |
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| 作者单位： | 兰州大学法学院,甘肃兰州730000 |
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| 基金项目： | 兰州大学“中央高校基本科研业务费专项资金资助”项目：《非理性主义（Irrationalism）与劳动合同法》（12LZUJBWYB054） |
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| 摘 要： | 改革开放以来，随着我国社会经济的迅猛发展，国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的“四个规定”，20世纪80年代产生了一批“劳动合同制工人”，但在该类人员退休待遇问题上，却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇，出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突，应考虑以下三个方面：其一，从法律角度理性分析，事业单位“劳动合同制工人”就是普通劳动合同性质的劳动者，受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二，从事实角度客观分析，事业单位“劳动合同制工人”在职期问享有事业单位正式编制职工的身份，退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的，唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的“四个规定”精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三，从法的价值角度看，需要具体权衡形式正义与实质正义的关系，最大化平衡协调二者之间的冲突。
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| 关 键 词： | 事业单位 劳动合同制工人 劳动合同 退休待遇 |
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