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| 经济型酒店人力资源管理路径优化研究 | |
| 引用本文： | 左益松.经济型酒店人力资源管理路径优化研究[J].安徽职业技术学院学报,2023(3):40-45. |
| 作者姓名： | 左益松 |
| 作者单位： | 安徽职业技术学院文化与旅游学院 |
| 基金项目： | 2022年度安徽省高校人文社会科学研究重点项目“旅游民宿推动乡村振兴的机制及路径研究——以黟县为例”（2022AH052042）； |
| 摘 要： | 随着经济社会发展，经济型酒店作为人们出行“住”的主要载体越来越受到关注。本文从经济型酒店的概念入手，分析其在规模小、人员少、强调投资回报的背景下，优化提升人力资源的必要性和紧迫性。文章从“选育用留”四方面对经济型酒店人力资源管理问题进行剖析，得出“选人需具象责任到人”“育人抓重点重视过程”“用人看全局提高站位”“留人多渠道文化长青”的人力资源管理优化措施，以期进一步提升人力资源管理水平，实现企业战略目标。 |
| 关 键 词： | 经济型酒店 人力资源 优化 对策 |