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| 高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择 | |
| 引用本文： | 冯承强,吴伟,陈万明.高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择[J].高教探索,2009(6). |
| 作者姓名： | 冯承强 吴伟 陈万明 |
| 作者单位： | 1. 泰山医学院国际教育学院,山东泰安,271016 2. 浙江大学科教发展战略研究中心 3. 南京航空航天大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调,形成核心人力资源的显性流失,成为逆向选择在高校的主要表现形式.高校通过建立合理的薪酬结构和制定合理的薪酬水平,可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化,进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标. |
| 关 键 词： | 核心人力资源 逆向选择 显性流失 薪酬管理 治理路径 |
Dilemma of Adverse Selection of Core Human Resources in Universities and Path of Governance |
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| Authors: | Feng Chengqiang Wu Wei Chen Wanming |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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