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| 职工培训中认识上的偏差 | |
| 引用本文： | 兰云波.职工培训中认识上的偏差[J].教育与职业,2000(8):37-37. |
| 作者姓名： | 兰云波 |
| 摘 要： | 职工培训的根本目的在于提高职工队伍的技术水平和文化素质 ,使之适应社会不断发展的需要 ,增强企业后劲。然而 ,纵观现实 ,仍有不少企业对职工培训或认识不深 ,或行动欠佳 ,或投入不少收效不大。究其原因 ,归纳如下。一、比武重于培训目前 ,笔者发现有为数不少的企业为了调动职工学习技术和岗位练兵的积极性 ,只热衷于搞技术比武 ,而忽略了对职工的教育培训。他们错误地认为 ,只要职工有了参赛和岗位练兵的积极性 ,技能水平就必然会提高。不可否认 ,举行职工技术比武 ,对于调动职工岗位练兵 ,掌握一定技能无疑产生过积极的推动作用。在一定… |
| 关 键 词： | 企业 职工培训 认识误区 技能考试 帮带式培训 |
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